ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель лишил премии!
Работодатель лишил премии! работодатель решил устроить проверку, работают ли люди в рабочее время. посадил специального человека, который смотрел за работой всего цеха. я написала с обеда увольнительную. в итоге работала всего 4 часа до обеда. через несколько дней узнаю о приказе о лишении меня и еще нескольких человек премии на 25%. ни оснований, ни объяснений. только слова человека, который за нами следил. имеет ли право работодатель лишать нас премии, не доказав простой работы, сославшись только на слова? или все же он должен был каким-то образом оповестить нас в тот момент,когда мы,якобы,не работали о том, что мы, якобы,не работаем?)на самом деле не очень приятная ситуация, лишают ни за что. тем более у него давняя к нам неприязнь. так ведь можно лишить любого человека премии, сказав, что он не работал. а доказательства?помогите(
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.