Работодатель лишил премии 100% по результатам проверки. у сотрудника на эти дни был отпуск за свой счет.барин прав?

Однозначно сказать нельзя. Т.к. если работодатель применил за проступок дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора, то должен был соблюсти положения статьи 193 ТК РФ. Лишение премии в этом случае - это не второе наказание, а результат дисциплинарного наказания. А если просто лишил премии - то, увы, работодатель в праве это делать, т.к. премия стимулирующая часть заработной платы, её для это и дают, что мы лучше работали.