Как правильно сформулировать приказ

Правильно будет не включать сотрудника в приказ о премировании. Премия - не зарплата, она может быть, а может и не быть. При этом причины невыплаты премии объяснять необязательно, а вот урезание зарплаты обязательно должно быть мотивировано!