Приказ о лишении премии и выговоре

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, а не 3-х (ст. 81 ч.6 п. "а" ТК РФ). Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте, подписывается тремя работниками (как правило, специалистом ОК и двумя свидетелями). Затем от Работника необходимо истребовать письменное объяснение. В случае отказа от объяснений об этом составляется акт. Вынести выговор и лишить премии одновременно можно, т.к. лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Виды дисц. наказаний установлены ст. 192 ТК РФ. В приказе указываете обстоятельства проступка (как в акте об отсутствии), основания для выговора (см. 1 абзац ответа), лишение премии в процентах. Основанием для приказа будут акты об отсутствии, письменное объяснение или акт об отказе от дачи объяснений. Да, и еще, по общим правилам, если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, об этом составляется акт. Каждый документ должен быть оформлен, ничего нельзя упускать, иначе работник может обжаловать приказ в суд, в связи с несоблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.