Являются ли ошибки в приказе основанием для признания выговора незаконным?
Москва · 30.11.2017 · 61 просмотров
Здравствуйте! работодателем на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. в основании соответствующего приказа указаны: 1) "акт проверки", с которым я не был ознакомлен (дали только перепечатанную выдержку) и не подписывался в нем, как участник; 2) моя, якобы, "объяснительная", хотя по поводу проведенной проверки я излагал свою позицию в "информационном письме". являются ли данные обстоятельства основанием для признания выговора незаконным?
Ответы сообщества 1
ДП
Выговор не законным не вы ведь признавать будете. обратитесь в комиссию по трудовым спорам, она должна решать законный выговор или нет.
Похожие вопросы
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. работник не согласен. в какой гос. орган можно обратиться?
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. работник не согласен. в какой гос. орган можно обратиться?
Увольнение по ст. 81 п. 5 вопрос к кадровикам
Добрый день! подскажите, пожалуйста. сотрудник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей (февраль 2016 г.). в июне он в очередной раз не выполнил свои должностные обязанности. у меня на руках...
Увеличение исковых требований (дополнение новыми) по трудовому спору
Увеличение исковых требований (дополнение новыми) по трудовому спору Здравствуйте, уважаемые участники проекта. Подскажите пожалуйста по ситуации. Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание - выговор. Работник предъявил ...
Можно ли обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, если отсутствует разъяснение в связи с чем оно наложено?
Если в приказе нет разъяснения (описательной части) , в связи с чем было наложено взыскание, что конкретно было нарушено и послужило основанием для наказания? можно ли обжаловать такой приказ?
Вопрос специалистам трудового права про дисциплинарное взыскание.
К примеру было наложено дисциплинарное взыскание на работника в виде выговора, вина работника действительно есть. но процедура взыскания не была соблюдена. работнику не дали предоставить свои письменные объяснения по данному проступку и...
Нужна помощь
Нужна помощь доброго дня! помогите пожалуйста вашим советом. на работника-воспитателя было наложено дисциплинарное взыскание. от 28.02.2013 г есть объяснительная от него по поводу произошедшего, и решением служебной комиссии было решено,...
Обязан ли работник расписываться в приказе о том, что он поставлен в известность о вынесении выговора
Обязан ли работник расписываться в приказе о том, что он поставлен в известность о вынесении выговора
Можно ли наградить премией, если наложено дисциплинарное взыскание, и нет положения о з/п
Можно ли наградить премией, если наложено дисциплинарное взыскание, и нет положения о з/п
Является ли грубейшим нарушением сон на службе?
Я работаю в ово, на ночном дежурстве задремали. вызовов не было. с маршрут не отклонялись. радиостанцию слышали. хотят наложить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. до этого взыскание не было. ночная смена с 20:00 до 10:00....
Является ли грубейшим нарушением сон на службе?
Я работаю в ово, на ночном дежурстве задремали. вызовов не было. с маршрут не отклонялись. радиостанцию слышали. хотят наложить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. до этого взыскание не было. ночная смена с 20:00 до 10:00....
Является ли грубейшим нарушением сон на службе?
Я работаю в ово, на ночном дежурстве задремали. вызовов не было. с маршрут не отклонялись. радиостанцию слышали. хотят наложить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. до этого взыскание не было. ночная смена с 20:00 до 10:00....
Является ли грубейшим нарушением сон на службе?
Я работаю в ово, на ночном дежурстве задремали. вызовов не было. с маршрут не отклонялись. радиостанцию слышали. хотят наложить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. до этого взыскание не было. ночная смена с 20:00 до 10:00....
Вынесение выговора и лишение премии. нужна помощь!
Вынесение выговора и лишение премии. нужна помощь! здравствуйте, подскажите пожалуйста. во время ежегодного оплачиваемого отпуска произошло чп на предприятии, человек который меня заменял отреагировал не правильно на данную ситуацию. ког...
Уволили за прогул. но постоянно ссылаются что у меня выговор за плохую работу. я могу подать в суд о пересмотре
Выговора за плохую работу?
Тот факт что сотрудник ГИБДД остановил водителя не на стационарном посту, без нарушения ПДД со стороны водителя
Тот факт что сотрудник ГИБДД остановил водителя не на стационарном посту, без нарушения ПДД со стороны водителя И водитель подписал отказ от мед. освидетельствования (потом освидетельствовался сам) - может являться основанием для признан...
Заведующий отделения отсутствовал при проведении плановой проверки. грозит ли ему дисциплинарное взыскание ?
Заведующий отделения отсутствовал при проведении плановой проверки. грозит ли ему дисциплинарное взыскание ?
С каким заявлением работодатель может обратиться в суд
С каким заявлением работодатель может обратиться в суд если он не согласен с решением ктс, которое признало применение к работнику дисциплинарное взыскание незаконным
Может ли администрация в протоколе разбора назначить одно дисциплинарное взыскание а в приказе другое.
Может ли администрация в протоколе разбора назначить одно дисциплинарное взыскание а в приказе другое.
Нужно ли восстанавливать сроки исковой давности для признания бездействия незаконным?
Нужно ли восстанавливать сроки исковой давности для признания бездействия незаконным?
Работник за прогул в течение трех часов был ув.олен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением без ув
Работник за прогул в течение трех часов был ув.олен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением без ув работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением б...
Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не на
Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не на как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не ...
Может ли командир объявить выговор по телефону?
4 месяца назад командир объявил мне два выговора по телефону! с приказом я до сих пор не ознакомлен. на днях пришла выплата по пр. 1010, мне пришло 870 рублей, не понятно то ли меня лишили, но лишили бы полностью, то ли просто на.... ли,...
Как наказать работника?
Объясняю ситуацию. являюсь начальником отдела кадров своей организации. в подчинении находится сотрудник, который имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора. при проверке приказов по личному составу обнаружил приказ о досрочном сняти...
Могут ли уволить на работе за ошибки, применив за каждую ошибку дисциплинарное взыскание?
Могут ли уволить на работе за ошибки, применив за каждую ошибку дисциплинарное взыскание?
Может ли работодатель внести запись в личное дело госслужащего, после даты его увольнения
Например: выговор, дисциплинарное взыскание
Законно ли издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание) в период нахождения в отпуске?
Работником не выполнены требования, указанные в должностной инструкции. было затребовано объяснение, объяснение не представлено, составлен акт о не предоставлении объяснений, о чем работник был ознакомлен под роспись. в перио...
Наказание работника
Здравствуйте!! подскажите пожалуйста, можно ли лишить ежемесячной премии,премии по пр. мо рф №1010 и премии по экономии фондов одновременно, если на работника наложено дисциплинарное взыскание "выговор". спасибо
Руководство выпустило распоряжение на взыскание. ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.
Взыскание было в виде выговора и лишении премии. дали ознакомится с распоряжением спустя месяц, когда расписывался указал дату. можно ли оспорить данное распоряжение.
Законно ли дисциплинарное взыскание
Законно ли дисциплинарное взыскание в приказе от 5 октября для студента, который не явился на занятия 1 сентября?
Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт?
Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт? конфликт произошел в организации в период нахождения одного из участников конфликта на больничном. т.е. работник был вызван ...
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.