ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание) в период нахождения в отпуске?
Работником не выполнены требования, указанные в должностной инструкции.
было затребовано объяснение, объяснение не представлено, составлен акт о не предоставлении объяснений, о чем работник был ознакомлен под роспись.
в период нахождения работника в отпуске в пределах месячного срока был издан приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора. после того как работник вышел в пределах месячного срока и в течение 3 дней работник был ознакомлен с данным приказом. законно ли издание приказа работодателем в период нахождения работника в отпуске? тк рф предусматривает запрет только в случае увольнения.
Ответы сообщества 1
Ответить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников. объяснение надо запросить, но не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. статья 193 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.