Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правильность наложения дисциплинарного взыскания

Москва153 просмотров1 ответ

Правильность наложения дисциплинарного взыскания сотрудник перед уходом в отпуск совершил дисциплинарный проступок. приказ о его наказании издан во время нахождения его в отпуске. правильно ли это?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

А почему бы и нет..Работник ушел в отпуск, выйдет и ознакомится с приказом..Он же этот проступок совершил НЕ в отпуске! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе . Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить