ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Применение дисциплинарного взыскания, за нарушение пропускного режима организации?
Сотрудник провел на территорию организации бывшего сотрудника без оформления в установленном порядке пропуска. можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание? и за что, за нарушение трудовой дисциплины или за нарушения локального акта (положения о пропускном режиме)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если это запрещено вашими лна и работник с ними ознакомлен под роспись, то однозначно можно применить меры дисциплинарного воздействия. тут самое главное соблюсти процедуру применения дисциплинарки.
1. уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения положения ...пункт ...с которым вы были ознакомлены под роспись.
2. получив объяснение и если принято решение о применении дисциплинакрки, то оформляем приказ.
статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.