ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Неоднократное создание конфликтных ситуаций - это нарушение трудовой дисциплины?
Одна моя коллега постоянно создает конфликтные ситуации преднамеренно. можно ли это расценить как нарушение трудовой дисциплины и какие за это дисциплинарные взыскания имеются?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Нет .но если вы старше по должности то вызовите и поговорите наедине. если вы равны, то попробуйте донести до начальника сведения о не здоровой, мешающей работать обстановке на рабочем месте. знаете, многие предпочитают убрать конфликтного человека, что бы коллектив не лихорадило и можно было спокойно работать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.