ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление по собственному?
Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление по собственному? Если работником написано заявление об уходе по собственному желанию, заявление подписано руководителем. После чего в течении 2-х недельной отработки, работник постоянно опаздывает на работу или уходит с нее раньше, или вообще не является. Могут ли его уволить по статье предусмотренной за нарушение трудовой дисциплины? объяснительную работник писать не будет.., если можно, подробнее.. за ранее предъявленный лист нетрудоспособности на 7 дней, работник получил 800 р., поэтому больничный того не стоит.
Ответы сообщества 1
Ответить
Можно. Ведь эти 2 недели он обязан работать и все это время должен соблюдать трудовую дисциплину. Но прежде чем оформлять увольнение за прогул, убедитесь, что работник именно прогуливает. Ведь он мог, например, заболеть. И если он потом принесет больничный или как-то иначе подтвердит уважительность своего отсутствия, его увольнение именно за прогул будет незаконным. Но только правильно оформите все документы, необходимые для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, составьте акт об отсутствии на рабочем месте, затребуйте объяснение от работника, а в случае его непредставления составьте об этом акт.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.