Как уволить нерадивого работника из производства по статье?

Еще древние римляне наставляли "не нужно изобретать новых законов, а нужно умело применять действующие" и трудовой кодекс рф даёт вам такое право. на работника, не выполняющего по его же вине трудовые обязанности можно наложить дисциплинарное взыскание (ст.192 и 193 тк рф). а когда их наберётся 2-3, то можно смело ставить вопрос о его увольнении по п.5 части первой ст. 81 тк рф. и сетовать на то, что "практически это не возможно сделать" могут лишь те, кто не вникает глубоко в кадровое делопроизводство и судебную практику. при умелом оформлении всех документов сделать это можно сразу, и вероятность восстановления такого работника на работе через суд если не сведется к нулю, то заметно уменьшится. кроме того и сам нерадивый работник, как правило, предпочитает при этом написать заявление "по собственному", чем вылететь "по статье", а потом таскаться по судам.