Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сотрудник не ходил на работу 1,5 месяца

Москва81 просмотров1 ответ

Сотрудник не ходил на работу 1,5 месяца принес поддельный больничный, поликлиника подтвердила письменно. мы его уволили по статье прогул, так как он других документов о своём отсутствии предоставить не смог. через день он пришёл и написал заявление в котором просит оплатить больничный. ещё через 3 дня пришёл за официальным письменным отказом. вопрос чем вся история может закончиться для организации и чем она может закончиться для нерадивого сотрудника какие можно от него ждать шаги с официальном отказом не поторопились ли мы его уволить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Восстановление на работе, и оплата вынужденного прогула, плюс оплата морального ущерба в размере ожидаемого материального. Работнику - максимум год условно, если судом будет доказано что больничный поддельный. Но работнику ничего не стоит заявить в поликлинике об утере больничного и ему будет выписан дубликат.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить