Увольнение за прогул.

Увольнение за прогул. в дочернем предприятии в другом городе работают 3 человека. один из них,коммерческий директор, 10 ноября зашел на работу и ушел никому ничего не сообщив. на телефонные звонки не отвечает, в общем пропал человек. есть мысль уволить его за прогул, в связи с этим в табеле учета раб.времени проставили пока н (так как вдруг еще больничный предоставит если вернется). теперь нужно акт составить об отсутствии на рабочем месте,а он должен быть за подписью как минимум 2х свидетелей. откуда их взять и что делать,если оставшихся работников 2 человека,один из которых,генеральный,будет писать акт,а второй,рядовой сотрудник,подписывать. нужен еще свидетель,или раз всего 3 человека,это правило можно опустить? посоветуйте также,правильны ли дальнейшие действия: 1.оформляем этим актом каждый день отсутствия 2.на домашний адрес отправляем заказное письмо с требованием объяснить причины отсутствия и ждем 2 недели с момента его получения 3. если он так и не представит объяснительную составляем акт об отсутствии объяснений за подписью двух-трех свидетелей. опять же вопрос,откуда взять такое количество свидетелей? 4.соответственно сам приказ об увольнении если сотрудник объявится,то вопроса и не стоит что делать, это все яснее ясного. с записью в трудовую тоже торопиться не будем,пока сам не придет за ней. основной вопрос - это про 2-3 свидетеля и вышеизложенный порядок действий,если сотрудник пропал совсем-совсем. спасибо!