ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что считается прогулом работника?
Нужна помощь!
26.09 позвонила на работу зам. директору и сказала что заболела!
в этот день опоздала ко врачу и на больничный села только с 27.09.
сейчас 07.10 а меня до сих пор пугают тем что они могут меня уволить по статье! (пугают когда я начинаю отстаивать свои права, в каких-то других ситуациях, например мне дали меньше зп меньше начала спорить начали говорить да мы вообще тебя прям щас по статье уволим)
вообще имеют ли они право через столько дней меня пугать этой статьёй?
просили написать объяснительную на этот день и говорят, что звонок не является уважительной причинной.
в объяснительной я написала, что не вышла на работу т. к. была температура и плохо себя чувствовала.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работник не может подтвердить факт своей нетрудоспособности, то данное обстоятельство может быть расценено работодателем и судом как прогул. в данном случае отсутствие 26.09 не подтверждено письменными доказательствами, свидетельствующими об уважительной причине отсутствия. звонок в силу закона не является уважительной причиной и основание для невыхода на работу по факту - имеет место прогул.
факт того, что работодатель уведомил работника о наступлении возможных последствий (возможность увольнения за прогул) не является тем, что работника пугают (это всего лишь эмоции и заблуждение работника, основанное на субъективной оценке высказанных ему работодателем правовых последствий).
на будущее: отстаивая свои права, не забывайте про свои обязанности (в данном случае, обязанность работника подтвердить отсутствие 26.09 письменными доказательствами об уважительной причине отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня/смены).
заявления типа "опоздала ко врачу" - это лирика и проблема работника, не более.
кстати, то, что вам выплачивается з/плата "в черную"....работники практически никогда в суде не могут доказать это обстоятельство.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.