ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор

Москва11.09.201468 просмотров1 ответ

Увольняют персонал- вместо сокращения, придумали оптимизацию-пугают что выгонят по статье, приведут комиссию, по юридическим вопросам у нас хорошие юристы уволим вас в два счета и тд тп. так что пишите по своему желанию-работать дальше мы вам не дадим. все узнают об увольнении только на утро в последний день, пишут по обоюдному соглашению сторон, и не получают ни выплат не три оклада и пр. до меня очередь не дошла) на счет того что они должны что то выплачивать молчание, это не сокращение-а оптимизация, и как стало ясно-выплачиваются они эти оклады тому кому считают нужным (индивидуальный подход: ) что тут не так?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

11.09.2014

В трудовом кодексе ( ст. 81 тк рф) нет такого основания для расторжения трудового договора, как оптимизация. это понятие относится к самому производству. и если проводятся мероприятия по оптимизации, возможно сокращение штатных единиц и численности работников, и работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс, а пугать "хорошими юристами". на всякого хорошего юриста найдется еще лучший юрист по трудовым вопросам.. . поэтому, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. если будет предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, постарайтесь выторговать себе как можно больше компенсации.