Спасибо всем ответившим. но кто ищет, то всегда найдет, где? (вн)

К работодателю приходит с ЗАЯВЛЕНИЕМ ("прошу принять на должность... с такого-то числа, и т.д."), на заявлении виза работодателя (директора, кадровика): "отказать". Этого более чем достаточно. P.S. В Вашем случае это ОЧЕНЬ большая "перестраховка", которая суть была бы нужна, если бы обязанность в Приговоре была установлена "трудоустроиться" и установлен срок, а так... в общем-то и ни к чему... (почитайте также комменты к моему ответу).