Официальное трудоустройство беременных

Испытательный срок - это всего лишь одно из условий трудового договора и беременным испытательный срок не устанавливается. если работодатель тк рф соблюдает, то трудовой договор заключат сразу, а после уведомления работодателя о беременности условие об испытательном сроке станет ничтожным. уволить беременную как непрошедшую испытательный срок, невозможно, это запрещено тк рф.
другое дело, если работодатель не собирается закон соблюдать и планирует заключить трудовой договор только после прохождения испытательного срока. т. е. если три месяца вы будете работать без официального оформления, то потом заставить работодателя принять вас на работу официально вряд ли у вас получится.