ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Мне задают вот такой вопрос, а я растерялся и ничего толкового ответить не могу +++

Москва20.12.201774 просмотров1 ответ

У мужа на работе такой разноброд. есть трудовой договор. согласно тому, что в нём написано, зп выдаётся 2 раза в месяц. "10 и 25 числа каждого месяца".
и есть приложение к кол. договору. по нему зп выдаётся "до 15 и 25 числа каждого месяца".
приложение датировано апрелем. трудовой договор мужа вот недавний, ноябрь.
что главнее?) что правильно?)
сначала я ответил, что не бывает никаких "приложений" к трудовому договору, может быть только доп. соглашение, которое работник подписывает, соглашаясь с этими условиями или не подписывает.
тогда остаются условия согласно тд.
однако, человек настаивает, что это именно "приложение" к тд, которое меняет сроки выплаты зп?
что это за фигня? и как можно добиться выплаты зп согласно основному тд?
очень хочется человеку помочь...

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

20.12.2017

Если хочется помочь, тогда - трудовой договор, коллективный договор и приложение к коллективному договору - в студию! будем разрешать дело, исходя из системности приведенных в них положений.
на мой взгляд, противоречий нет, так как в трудовом договоре содержатся указания на конкретные даты, а в приложении к коллективному договору указаны временные интервалы, которые поглощают даты, приведенные в тд. тем более, что кассовая дисциплина предусматривает возможность выдачи зарплаты не только в день начисления, но и позже. не получил человек 10го - может явиться и 11 и 12. либо перечисляют всем на карту 10 числа.
а приложениями к коллективному договору может быть что угодно - и сметы мат и соцразвития, и положения о порядке выплаты зарплаты.
противоречием является позиция клиента, который сам не может разобраться - к чему у него приложение-то, к индивидуальному тд или к общему коллективному договору. и исходит из данных "одна бабушка сказала" - не сама видела документы, а со слов мужа слышала, что у него там на работе... надо бы посерьезнее относиться к работе юристов, которые не любят предположения, а ответы основывают на фактах.
и lex specialis вытесняет lex generalis.