Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение на испытательном сроке беременной

Москва · 14.02.2017 · 44 просмотров

Уволили, как не прошедшую испытательный срок, на 4 месяце беременности. исп. срок устанавливали 3 мес., работодатель заметил растущий живот через месяц и уволил. справку не успела предоставить ему о беременности для окончания сип. срока (сама знала о беременности). как лучше действовать сейчас? на руках пока только т. договор. запросить у работодателя приказ об увольнении и в суде признавать его незаконным? или сначала выслать по почте ему справку о бер-ти? как поступить?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин14.02.2017

Высылать справку уже поздно. теперь только признавать увольнение недействительным. но тут у вас может возникнуть проблема. тк рф запрещает увольнять беременных сотрудниц. но вы работодателя о беременности не оповестили, а он не телепат и узнать о беременности кроме как из справки, не мог. поэтому уволив вас, он тк рф не нарушал. за это работодатель может зацепиться и тогда вам придется доказать, что работодатель знал о вашей беременности и все равно уволил.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.