ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Я беременная, могут ли меня уволить...
Добрый день) помогите, может кто сталкивался с подобной ситуацией. я работаю у ип по трудовому договору, в котором написано, что испытательный срок три месяца. во время трудоустройства никто не знал о моей беременности или сделали вид. вчера сказала, что через неделю ухожу в декретный отпуск, так мне сразу зп вместо 30.000 дали 7.000,(якобы теперь будут платить только официальную мне, с этим я смирилась, хотя и отработала весь месяц почти без выходных) , так еще и сказали, что запросто могут меня уволить как не прошедшую испытательный срок. (хотя это незаконно), но мало ли, что они еще придумают. в понедельник и понесу листок нетрудоспособности по беременности и родам, очень переживаю, а вдруг приду, а меня уволят....
Ответы сообщества 1
Ответить
3)увольнение беременной на испытательном сроке
беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления
беременности во время этого срока (или если беременность уже была
установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от
увольнения в этот период. в трудовом кодексе в ст. 70 «испытание при
приёме на работу» сказано, что:
« испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.
как видно беременная женщина имеет свои права и защищена трудовым кодексом. если же всё же вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине вашего незаконного увольнения. суд
в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как
правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. но чтобы
рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше
обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району
нахождения организации, в которой работает женщина.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.