Испытательный срок

В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. На основании ч. 3 указанной статьи в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что уволить Вас могут только по основаниям,предусмотренным Кодексом, в частности либо по Вашей инициативе, либо по инициативе Работодателя. Нет желания писать заявление - понятно. Вынудить могут. Но могут и подвести увольнение под так называемые "дисциплинарные" основания (соблюдая процедуру - не подкопаешься). Вам решать.Ведь работа должно приносить удовлетворение, а не быть просто работой ради работы. Старайтесь, покажите себя с лучшей стороны. Попросите составить для Вас план прохождения испытания с перечнем конкретных задач, которые нужно выполнить. Так проще увидеть результат.Успешно, значит нет основания для признания Вас непрошедшей испытания. А если нет, то ОНО ВАМ НАДО? Удачи!