ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уточните, пожалуйста, систему увольнения для тех, кто не прошел испытательный срок.
Ситуация вот в чем:
работаю в компании вот уже почти 3 месяца, близится к завершению испытательный срок, но вот незадача, сменился ген. директор и планы на развитие компании у него немного другие. в итоге есть большая доля вероятности, что всех, кто на испытательном сроке, да и многих "коренных" сотрудников, сейчас уберут.
до конца испытательного срока осталась неделя, в трудовом договоре значится, что меня должны письменно уведомить о не прохождении испытательного срока за три дня. значит ли это, что в предпоследний и последний день испытательного срока меня уже не могут уволить, так как предварительно меня об этом не уведомили.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 71 тк рф работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. если он этого не сделает и все равно уволит работника по этому основанию, то нарушит процедуру увольнение, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
ст. 71 трудового кодекса рф: "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.