Помогите юридически !на новом месте работы я оказалась лишним сотрудником,испытательный

Расторгнуть трудовой договор по сокращению численности (штата) в период испытания работодатель имеет право. Ведь испытание — это всего лишь одно из условий труда. Но при этом работодатель обязан все равно реализовывать те процедуры, которые установлены статьями 179 и 180 Трудового кодекса РФ. Застраховать себя от подобных решений работодателя довольно сложно. Ведь никто не скажет при приеме на работу, что организация не отличается стабильностью. Работнику при таких обстоятельствах не рекомендуется писать каких-либо заявлений ни об увольнении по собственному желанию, ни об увольнении по соглашению сторон.Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то тем самым он автоматически лишит себя всех выплат (кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск). Поэтому если он рассчитывает на материальную поддержку, то надо занять жесткую позицию и работодателю ясно заявить: хотите уволить меня по сокращению штата — выполняйте все требования закона (уведомляйте письменно, подбирайте работу и т.д.).