Имеет ли право работодатель меня сократить если....

Опасаться увольнения по причине сокращения следует не всем. Категорически недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261): - беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии); - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - других работников, воспитывающих указанных детей без матери. Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК). Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: - семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника; - получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии; - являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий; - повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре. Увольнение лиц в возрасте до 18 лет в связи с сокращением допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующих органов (ст. 269 ТК). Сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, можно сокращать, как и обычных штатных, поскольку для тех и других работают все нормы трудового права. Консультанты по работе с персоналом советуют работодателям в первую очередь увольнять: – работников, нанятых до наступления кризиса, поскольку в условиях кадрового голода принимались сотрудники с наихудшим соотношением цена/качество; – паникёров и профсоюзных лидеров (если они находят время на эти занятия, значит, меньше времени уделяют работе); – хронических кредитополучателей (эти лица более лояльны по отношению к банкам, чем к работодателям); – «пафосных» начальников, которые в качестве меры по сокращению издержек предлагают увольнение сотрудников, а не снижение уровня собственной зарплаты (как правило, организации, где сильно сокращался штат, так и не оправляются); – мелких вредителей (они часто опаздывают, приносят поддельные справки, прихватывают домой канцтовары, и т.п. – зачем такие нужны?) данные рекомендации носят не правовой, а информирующий характер.