ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О легком труде беременной....

Москва25.06.2012559 просмотров1 ответ

О легком труде беременной.... На сроке 24 недели я взяла справку о переводе на легкий труд, попросила управляющую перевести меня на легкий труд и она мне сказала что справки не надо и сократила мне рабочий день с 13 часов до 7 2/2, и в графике у меня стоит как полный рабочий день, и вот я думаю справка то у меня есть(на руках) но перевод то не законный я не писала заявления и т.п., считается ли что до 3 часов дня я прогуливаю (а с 3 и до 10 вечера я на работе)?и если узнает вышестоящее руководство об этом что мне будет?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

25.06.2012

Вам не стоит переживать. В любом случае ответственность несет управляющий. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Так что в любом случае, есть для вас легкий труд или нет, за вами сохраняется средний заработок. Что работодатель и сделал, чтобы не заморачиваться с приказами вам ставят полные смены, а по факту рабочее время сократили и при этом сохраняют ваш заработок. Так что ваши права не нарушены, более того -улучшены. Если сей факт станет известен вышестоящему начальству, то вас не уволят за прогулы не переживайте, ст. 81 ТК РФ запрещает, а управляющего могут привлечь к дисциплинарной ответственности.