ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Легкий труд по болезни
Находилась на оперативном лечении, после закрытия больничного листа мне дали справку для предъявления по месту работы, о том, что после оперативного вмешательства должна работать на легком труде ( я машинист мостового крана) . но в отделе кадров говорят, что предоставляют легкий труд только по беременности, а меня могут отстранить от работы на время действия справки. законно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. если работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности) . в период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
внимательно прочтите ответ. не уверен, что в вашем трудовом договоре были оговорены подобные условия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.