ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отстранение от работы
Отстранение от работы имеет ли право работодатель отстранить работника от работы, занятость которого связана с вредными условиями труда или ненормированным рабочим днем и по медицинским показаниям переведенного на легкий труд (например, беременность), с целью на это место принять другого работника по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет повода для беспокойства. в связи с беременностью вас переводят временно на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 тк рф). на период вашего временного перевода, отпуска по бир и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется основное место работы/должность. ваши обязанности будет выполнять вновь принятый сотрудник по срочному договору, срок которого истекает как только вы приступите к работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.