Уважаемые грамотные юристы

Ситуация такова. устроилась на работу в гуп мосметрополитен, подписала договор с окладом в 23300,спустя месяц принесла справку на легкий труд (беременность) отдел кадров попросил подписать уведомление об уменьшении оклада до 21810,подписала так как всем без исключения давались эти уведомления и все подписывали (типа проект новый, не рассчитали бюджет поэтому и уменьшили) а. затем буквально сегодня узнаю от другого ст инспектора о том, что аж еще вчера она отвезла на сдачу заявления от всех своих простых инспекторов коим и я являюсь просто я в подчинении у другого ст инспектора) об увеличении оклада до 24100.вчера была в отделе кадров никто даже пол-словом не известил. моя непосредственная ст инспектор тоже не поставила в известность. вопрос! имеют ли право работодатель на подобное. выходит дело, я беременна, нахожусь на легком труде и мне что, не положена полагающаяся зарплата? вообще то насколько мне известно, я имею право на легкий труд с сохранением соотв-щего оклада. как поступить. имею ли право потребовать наравне со всеми остальными на повышение оклада. кто прав? заранее благодарна