Может ли работодатель перевести на легкий труд (т.е. на др. должность) беременную сотрудницу без её согласия ?

Беременным женщинам в СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ И ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст.254 ТК РФ) т.е. чтобы работодатель перевел женщину на легкий труд, она должна написать заявление и приложить соответствующую справку из ЖК. как видно из ст. 254 ТК РФ, личная инициатива работодателя тут не предусмотрена.