Испытательный срок по тк!беременна 8 недель,работодатель не знает!забеременела,когда уже работала!начальник хочет

Как только предоставите работодателю справку из ж/к подтверждающую беременность, ваши проблемы решатся. будет считаться, что испытательный срок пройден досрочно на основании медицинской справки выданной женской консультацией, т.к. ст. 71 тк рф запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам. с этого дня вы будете защищены законом (ст. 261 тк рф) и вас нельзя будет уволить по инициативе работодателя (исключение: ликвидация организации, когда увольняют всех сотрудников).