Написала заявление по собственному по просьбе директора, принята в новую ­фирму к этому же работодателю, но с меньшим ок

Написала заявление по собственному по просьбе директора, принята в новую ­фирму к этому же работодателю, но с меньшим ок ­работаю в компании уже с 2009 года, в начале 2011 года работодатель ­сообщает, что половину сотрудников будет переводить в новую организацию с ­новым названием, но под его началом, все мы пишем заявления по собственному ­и нас устраивают на меньший оклад, позже я узнаю, что беременна, но т.к. ­нас оформляли задним числом побоялась сообщить это работодателю, т.к. ­думала, что уволилась и все… сейчас наступает момент выплаты декретных.. и ­встает вопрос о том имели ли они право просить писать заявление на ­увольнение в моем случае.. и как сейчас быть, работаю в новой фирме у этого ­же директора уже 5 месяцев. спасибо! фирма, из которой увольнялась до сих пор существует, у нас половина работников осталось там, а половина в новой зачислена, просто изменили название организации и уменьшили оклад... ранее оклад составлял 10125руб., сейчас 5000, работала в той компании с 01.04.2009, с 10.01.2011 в новую устроили, ну как у нас бывает задним числом, на тот момент беременность была 8 недель. при подсчете декретных встал вопрос, о том что если бы не увеличилась от туда, то получила бы в два раза больше если считать по старому, а сейчас бухгалтерия предлагает посчитать по новой схеме за 2 года по прежнему окладу. и говорят, что я их итак подставляю тем, что сразу не сообщила вовремя и когда они будут подавать документы, то там могут докопаться что две разные фирмы, но с одним и тем же работодателем.