Сколько по тк рф может длиться стажировка? мой новый работодатель говорит, что 3 месяца. правда это что ли?

Если под стажировкой вы подразумеваете испытательный срок, то максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Испытание не устанавливается для: • беременных женщин; • несовершеннолетних; • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; • в иных случаях. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). Т.е. по сути, вам может быть назначен любой испытательный срок до 3 месяцев.