ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
10.01 пенсионер подал заявление уволить 12.01.14 по с/ж. ип отказал. пенсионер не вышел 13.01. действия работодателя?
Пенсионер подал заявление 10.01.14, просит уволить 12.01.14 , ссылаясь на часть 3 ст 80 тк работодатель отказал уволить 12.01.14 считая что ип обязан был уволить по его заявлению 12.01.14, пенсионер на работу с 13.01.14 не выходит пенсионер настаивает на увольнении 12.01.14, другая дата увольнения его не устраивает 24.01.14 по этому заявлению - ип уволить обязан? ип имеет право уволить 24.01.14 без согласия пенсионера? сам или после согласования даты с пенсионером? а он не согласовывает действия работодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Что вообще за вопрос такой?
ст. 80 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (четырнадцать календарных дней) , если иной срок не установлен тк или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ну написал он, что хочет уволиться 12, так в чем проблема, можно было поставить отработку 2 недели, если есть в этом необходимость (раз нужно было уволить 24), но тогда число было бы не 24, а 26, в зависимости от того, какой график работы у пенсионера. а если ип ничего не согласовал, а пенсионер 13 не вышел, то ип должен поставить последний день увольнения 12.01.14 и вручить трудовую в течение 3-х дней!!!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.