Может стажировка неоплачиваемая длится 2 недели?

Под словом стажировка может подразумеваться:
составляющая последипломного образования. когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
•при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 тк рф.;
•соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.
допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 тк рф).
оплата труда стажера
составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.
работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом рф. все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.
продолжительность стажировки
определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости, но не более 3-х месяцев.. при заключении срочного трудового договора по статье 59 тк не более двух недель.
если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 тк рф, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. а для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.