ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По трудовому договору

Москва15.10.201167 просмотров1 ответ

По трудовому договору Такого понятия как стажировка нет в ТК, но есть испытательный срок пригласили именно на "стажировку" что входит в это понятие? заключается ли трудовой договор при этом? и вообще он должен заключаться в любом случае в течении 3ех дней с момента преступления к работе, в не зависимости от стажировки испытательного срока т.е если они меня пригласили, то они обязаны составить со мной договор в течении 3ех дней я так понимаю? и есть работодатели, которые указывают, что оформление по тк рф произойдет только после того, как пройдет для них "испытательный срок" месяц и после этого заключим договор - это же не закон!?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

15.10.2011

Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соответственно,до заключения трудового договора испытания не может быть. То,что они Вас пригласили,не обязывает их заключать трудовой договор!Но если вы заключаете трудовой договор,в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке,что дает работодателю возможность в случае чего (если Вы им не подошли) расторгнуть трудовой договор в "упрощенном" порядке. Однако,никто не отменял ст. 64 ТК РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.