Про стажировку и испытательный срок?

Испытательный срок может быть назначен, это право работодателя, оговаривается это ст. 70 ТК, до 3 месяцев может быть, но трудовой договор заключается не после испытательного срока, а с первого дня работы человека, никаких ограничений в зарплате быть не должно во время испытательного срока. Испытательный срок назначается для того, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. Работодатель проверяет соответствие квалификации и навыков работника его требованиям, а работник думает, подходят ли ему условия труда и оплаты у данного работодателя или нет. Если работника что-то не устраивает, он может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели. Если работодателя не устраивает работник, он тоже может с ним легко расстаться на основании того, что человек не выдержал испытания. Понятия "стажировка" в ТК нет, это предусматривается ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и назначается только для рабочих специальностей, продолжительность стажировки от 2 до 14 смен, назначается для того, чтобы человек изучил все инструкции, освоил безопасное методы работы. После стажировки проводится аттестация по охране труда и человек приказом допускается к самостоятельной работе. Все стажировки для офисных работников - полнейшая самодеятельность работодателя. И стажировка и испытательный срок назначаются вместе, стажировка 2 недели, испытательный срок до 3 месяцев, трудовой договор с первого дня Вашей работы без каких-либо ограничений на время стажировки и испытательного срока, вот так как-то.