ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В случае произв.необход.работа в выходные и празд.дни допускается только по письму.согласию работника? приказ?
В случае произв.необход.работа в выходные и празд.дни допускается только по письму.согласию работника? приказ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.