Сверхурочная работа. Нарушение или норма? (см.)

Сверхурочная работа. Нарушение или норма? (см.) Рабочий день в нашей организации начинается с 9 часов утра и продолжается до 18 часов (согласно трудового договора). За один день мне в УСТНОЙ ФОРМЕ было сказано что завтра я должен начать рабочий день в 6 утра (командировка). Я начал день в 7 часов. Закончил рабочий день в 22 часа (это подтверждают показания видеорегистратора и gps-трекера установленного в моем автомобиле). Теперь работодатель требует с меня объяснительную: почему я начал рабочий день в 7 часов утра, а не в 6. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях. Ни одного из перечисленных в данной статье случаев в организации не наблюдалось. Я никогда не отказывался от работы вне графика (и выходные бывало выходил если надо). Но вот ситуация с объяснительной вынуждает меня обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, т.к. это не только нарушает мои права, но и наносит мне моральный вред.