Имею ли я право на тройной оклад за работу в выходной? Если я работаю по стандартной 5-дневной, 40-часовой неделе. И вынужден был отработать в выходной по производственным нуждам. Трудовой Кодекс прописывает и особенности оплаты труда в...
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни КАК ПОНИМАТЬ: "...сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз...
Когда работает условие если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата по тройной ставке ? трудовой кодекс прописывает и особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. так, работа в выходной...
Привлечение к работе в выходной день в организации объявляют рабочим днем выходной. и ссылаются насчет оплаты на ст.153 тк рф. оплачивают в одинарном размере и предоставляют неоплачиваемый отгул....правомерно ли это? раньше оплачивали в ...
Нужна помощь по статье 153 тк рф. мой дневной оклад 500 р.сколько я должна получить,если отработала 1 выходной день сверх месячной нормы рабочего времени?
Работа в праздник По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размер...
Оплата труда за работу в выходной! Работа в выходной день! Нужна консультация по конкретной ситуации. Работники бухгалтерии привлечены к работе в выходной день, по причине выездной налоговой проверки и необходимости, в связи с этим копир...
Оплата за работу в выходной день на нашем предприятии за работу в выходной день отработанное время оплачивают в одинарном размере и можешь взять еще отгул без сохранения заработной платы.правомерны ли действия администрации?
Как оплачивается работа в выходной день при простое завода? предприятие находится в вынужденном простое. возникла необходимость вызвать работника в выходной день на работу. как в этом случае производится оплата труда: как за обычный день...
Ст.153 ТК РФ в размере не менее ДВОЙНОй..ставки СВЕРХ оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего вр Это цитата. Объясните пожалуйста тот, кто действительно знает и умеет читать ТК РФ а не придумывает отсебятину. Вы п...
Как быть ?-отбирают выходной(вопрос внутри) Ситуация такая: график работы у меня с вт до сб, выходные вс и пн.(как-то говорили, это считается посменный график,т.к. выходные не совсем стандартные - работа в офисе). В декабре 2012г. у ВСЕХ...
Оплатят ли мне больничный лист?ситуация внутри см. 6 сентября было оформление на работу по трудовой книжке, но мои экземпляры договора на руки так мне и не поступили до настоящего времени, так как их направили на подпись директора, а бол...
Я получаю должностной оклад, норма 40 часов в неделю. 5дневка, 8-ми часовой рабочий день, в пятницу - 7-ми часовой. нам предлагают поработать в субботу. в каком размере мне будет оплачиваться работа в выходной день?
статья 153. оплата т...
В соответствии с данной статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (ч...
Выходное пособие по сокращению сокращают 29.12.2012г. у меня: оклад + премия.= заработная плата за месяц. выходное пособие за первый месяц при увольнении оказывается менее заработной платы за месяц, так как в январе 2013 года (первый мес...
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ,согласно ст.262 ТК РФ? Работа посменная с графиком день(12ч) - ночь(12 ч.)- 48 (выходной) .Между дневной и ночной сменой 24 часа.С одной сторон хочется воспользоваться своим правом ,данным выше...
Мне составили график но мне кажется он нарушает мои права.
после 5 дней работы один выходной 12 июня и сразу отпуск.
помогите мне пожалуйста,
мне кажется имею права 2 выходных после 5 дней работы плюс 12 июня, то есть 3 выходных, а потом...
Как бухгалтер должен рассчитать компенсацию за праздничные дни, в которые сотрудник не привлекался к работе со сдельной оплатой труда и со сменным графиком работы в январе 2015г, если по производственному календарю праздники с 01 по 08 я...
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
Выходной день оплачивают вдвойне,можно-ли взять два отгула вместо оплаты труда
Почему рабочих заставляют выходить в выходные дни на работу, при этом не доплачивают. это я про автозавод уаз. и ответ один не нравится уходи. т. есть выйти то замечательно, а заплатить то уходи. как урегулировать этот вопрос?
Законно ли оформить рабочему вынужденный простой по2/3,с 11декабря по
8 января включительно. если с 1 по 8 января у рабочего выходной автоматом? спасибо.
К примеру, 9 мая выпадет на мой выходной (пн), значит выходной переносится на 11(ср)?
Такой вопрос. график работы - 2/2, с 8.00 до 20.00 (12 часов). на май работодатель установил график, по его словам, временный 3/1, т. е. я работаю свои два дня, потом день подработка (в положенный мне выходной), день выходной. имею ли я ...
Скользящий график, работа в графиковый выходной день, но к тому же он попал на праздник, например "4 ноября". прошу учесть, то, что при попадании праздника на выходной день он переносится на будний при 5-ти дневной рабочей неделе и следо...
Праздничный и выходной день это одно и тоже? В вых. день работаю по 11 часов, в простой по 15, в июне сдвинулись выходные из-за праздников 9суббота рабочая за 11 число понедельник, работал 9 и 12 работа по сменам день через 2 важно прави...
Если вышел в выходной день на работу а потом написал заявление о возложении обязанностей На один день так как основной работник на больничном то какая будет оплата мне двойная или нет и можно ли написать заявление на оплату в двойном раз...
Работа выходные и праздничные дни в связи с необходимостью выполнения работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. среди...
Или работа в праздничные дни оплачивается в одинарном размере.
потом еще даются выходные?
ведь лишний то день отработан.
а получается, что он не оплачен.
ведь выданный выходной то не оплачивается.
это просто тупо отгул неоплачиваемый.
Муж грузчик. начальство вчера заявило, что они работают в субботу 20.02., а в понедельник 22.02. отдыхают, но 23 февраля работают! имеют ли право так поступать с работниками, если государственный праздник и официально выходной день 23?
