Ст.153 ТК РФ в размере не менее ДВОЙНОй..ставки СВЕРХ оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего вр

Это значит что если у вас по графику 22 смены и вы их отработали, то вам заплатят ваш оклад полностью, скажем 10000р и если вас в этом же месяце привлекут к работе в выходной или праздничный день, то вам именно этот день оплатят в 2 размере. Расчет будет такой: 10000/22= 454,54 -это одинарная ставка, а вам заплатят 454,54*2=909,10 и плюс 10000 за полностью отработанный месяц. Если вы не отработали норму часов, а брали скажем 1 день без оплаты, то вам заплатят 10000/22*21=9545,45р, то вам за работу в выходной день заплатят лишь одинарную ставку- 454,54р., а всего за месяц у вас получится отработано вместе с выходным 22 дня и оплата составит 10000 рублей