Положен ли двойной оклад?

Вы здесь неправильно выразились. оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 тк рф). за день платят часть оклада - дневную ставку (ст. 153 тк рф). если работа в праздничный день производилась в пределах ежемесячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. если работа производилась сверх нормы рабочего времени, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада. на нормальной работе вы уже при выходе в нерабочий праздничный день должны знать об оплате, поскольку работодатель обязан взять письменное согласие работника, издать приказ, где прописана оплата, и ознакомить с ним. вы также по согласованию с работодателем можете выбрать не двойную оплату, а другой день отдыха, тогда норма рабочего времени будет выполнена и никакой двойной оплаты в нерабочий праздничный день не будет.