Трудовое правоКогда работает условие если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата по тройной ставке ?
Москва · 19.07.2011 · 119 просмотров
Когда работает условие если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата по тройной ставке ? трудовой кодекс прописывает и особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, т.е. прибавляется стоимость одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник проходила в пределах месячной нормы рабочего времени. если же у вас есть зафиксированные переработки (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), то к окладу должна прибавляться уже двойная ставка. я не душный, я хочу понять что значат эти слова: статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ...если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ощущение, что никто не умеет читать закон. только то, что сам когда-то где-то слышал. вот выноска из тк, кто нибудь её может объяснить?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни КАК ПОНИМАТЬ: "...сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз...
Имею ли я право на тройной оклад за работу в выходной? Если я работаю по стандартной 5-дневной, 40-часовой неделе. И вынужден был отработать в выходной по производственным нуждам. Трудовой Кодекс прописывает и особенности оплаты труда в...
Ст.153 ТК РФ в размере не менее ДВОЙНОй..ставки СВЕРХ оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего вр Это цитата. Объясните пожалуйста тот, кто действительно знает и умеет читать ТК РФ а не придумывает отсебятину. Вы п...
Нужна помощь по статье 153 тк рф. мой дневной оклад 500 р.сколько я должна получить,если отработала 1 выходной день сверх месячной нормы рабочего времени?
Как оплачиваются часы, в пределах месячной нормы, если отработал сутки в выходной день,а потом предоставили 2 дня отдыха
Оплата в сверхурочное время работник имеет 150 процентов стимулирующих выплат к окладу. как будет начисляться зарплата за работу в сверхурочное время? варианты ответов оплаты за час работы в сверхурочное время (ст. 152 тк рф): - из расче...
Выплаты компенсационного характера за работу во вредных усл. труда с учетом новой системы оплаты труда бюджетников статья 15 федерального закона от 18.06.2001 г. "о предупреждении распространения туберкулеза в рф" предусматривает в том ч...
Работник в течение 12 месяцев отработал сверх нормы 174 часа, в том числе 98 часов в праздничные дни. Оплата праздничны
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?
Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать здравствуйте! согласно трудовому кодексу раздел iv. рабочее время глава 15. общие положения статья 104. суммированн...
Работаю на четверть ставки официально, оплата труда сдельная, трудовая там. могу ли я устроится официально на 2 работу?
Задали тему особенности оплаты труда гл. бухгалтера где можно почерпнуть инфо кроме ст. 145 тк ? а также оплата труда служащих, руководителей и их заместителей
С какой целью устанавливается особенные условия труда для молодежи? Помогите пожалуйста!
Здравствуйте. возможно вы сможете помочь мне решить вопрос по поводу особенностей оплаты труда в праздничные дни при сменном графике работы (2\2). должна ли в быть повешенная ставка? и имеется ли у компании возможность схитрить по данном...
Помогите найти пробелы в главе 51 Трудового Кодекса РФ Особенности регулирования труда работников транспорта Транспорта"
Если равная производит. труда и т.д. Как остаться на своем рабочем месте? в случае сокращения одной единцы из 2-х. Ст. 179 ТК При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется ...
Скажите пожалуйста, тарифная ставка применяемая при оплате труда работника на предприятии может изменятся каждый месяц или она утверждается на определенный срок?
Помогите ответить кто что сможет по вопросам охраны труда билет №1 1. основные положения действующего законодательства рф о труде. 2. санитарно-бытовое обеспечение работников. оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение. 3. о...
Если работник устроен по совместительству (т. е. у него есть основное место работы) на 0,5 ставки (график работы установлен и не превышает 36 рабочих часов в месяц), уменьшается ли мрот на половину?
Я основной сотрудник в школе искусств. в этом учебном году вместо ставки( 24+4 часа в неделю) дали только 6 часов(3 тыс.
Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?
Чем отличается оплата труда по основному месту работы от работы по договору (в районах Крайнего Севера)
Особенности трудового права в медицинских учреждениях
А ген. директор подписывает приказ на некомпен. доп. работу и в труд. интсрукции ничего не меняет, что делать?
Может ли несовершеннолетний работать на кладбище?
Доброго времени суток. коллеги подскажите пожалуйста. на предприятие стали принимать людей по договору подряда, я буквально не знаю как читать инструктаж, что говорить, а что нет. к примеру: что делать если травма, как оплачивается больн...
Я работаю на 1,5 ставки. как будут оплачиваться данные смены (в январе)?
основная работа (рабочие дни)., 2,3,6,7,10
совместительство :4,8
в 2016 нерабочими днями будут: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — рожд...
Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях Как проводится начисление ЗП выходных и праздничных дней работников сельскохозяйственных предприятий в 2м размере или у них есть поправка типа "отдельный трудовой кодекс" ибо нюанс работы ...
Выходной день оплачивают вдвойне,можно-ли взять два отгула вместо оплаты труда
В соответствии с данной статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (ч...
