Чем отличается оплата труда по основному месту работы от работы по договору (в районах Крайнего Севера)

В вашем вопросе спутано несколько понятий, которые могут никак не влиять одно на другое и не зависеть друг от друга. 1. ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ - это место работы, на которое работник устроился по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и предоставил работодателю трудовую книжку. Основное место работы всегда одно, если работник одновременно работает еще где-либо, то это будет РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (ст..60.1. ТК РФ). Все это в равной степени относится и к районам Крайнего Севера 2. При всех трудовых отношениях между работодателем и работником заключается письменный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст. 56 ТК РФ), причем это делается вне зависимости от места, характера работы, профессии и т.п., в этом случае на работодателя и работника полностью распространяются требования Трудового кодекса и иных нормативных актов трудового законодательства. Иногда заключается и другой вид договора - гражданско-правовой, но здесь уже действуют совершенно другие "правила игры", и прежде всего здесь не действует Трудовой кодекс, нет трудовых правоотношений, нет понятий "работник" и "работодатель". Эти положения также относятся и к районам Крайнего Севера. 3. Труд работников в районе Крайнего Севера, если они работают именно по трудовому договору, содержит рад особенностей, которые регламентируются Трудовым кодексом (глава 50 ТК РФ). В частности, здесь есть и особенности оплаты труда, предусматривающие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ) и другие особенности.