ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск при увольнении в районах крайнего севера, как мне быть?
Отпуск при увольнении в районах крайнего севера, как мне быть? я, работник, работающий в районах крайнего севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за 4 г. работы. на основании ст.127 тк рф просил указать днем увольнения последний день отпуска. руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, ссылаясь на ч. з ст.322 тк рф "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах крайнего севера, допускается не более чем за два года". правомерен ли отказ руководителя организации? помогите пожалуйста, как мне быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Я так понял, вы говорите об отпуске с последующим увольнением. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Но компенсировать обязаны все отпуска, которые в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, увеличены.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.