Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать

Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать здравствуйте! согласно трудовому кодексу раздел iv. рабочее время глава 15. общие положения статья 104. суммированный учет рабочего времени когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать одного года. имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать по 300-400 часов в месяц не выплачивая за сверх урочную работу каждый месяц ?имеет ли право работодатель отправить работника ,после того как он отработает годовую норму часов в неоплачиваемые отгулы? работаю проводником в фпк годовое суммированное рабочие время 1540 часов! по месячной нормы нет!в летний период вырабатываем по 300-400 часов в месяц!все часы оплачиваются в один раз!