ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Суммированный учет рабочего времени
Организация в положении о внутреннем трудовом распорядке не упоминает о суммированном рабочем времени. это словосочетание не упоминается и в других внутренних документах организации. но при расчете доплат их размер определяется переработкой сверх годового фонда рабочего времени. правомерно ли в этом случае использовать по отношению к работникам нормы трудового законодательства, установленные для работников с суммированным учетом времени? в частности, положение о том, что нормативная величина фонда рабочего времени должна при расчете доплат уменьшаться на часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 104. суммированный учет рабочего времени
когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать одного года.
нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
глава 16. режим рабочего времени прочтите всю главу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.