Суммированный учет рабочего времени.

Это зависит от того какой у вас в организации принят учетный период. учетный период не может превышать одного года. в производственном календаре есть нормы работы за каждый месяц, полугодие, год. например, если учетный период в организации месяц, при норме 184 часов в июле - 40 час раб неделя (в каждом мес норма разная) вы должны посчитать количество фактически отработанных вами часов и сравнить их с нормой. к примеру, вы отработали в июле 214 часов, тогда ваша переработка составит 30 часов, то согласно ст 152 тк рф и в связи с тем что в июле 23 раб дня, вам должны будут оплатить эти часы в полуторном размере, если бы переработка превышала 46 часов, то все что выше оплачивается в двойном размере. если учетный период год, то переработанные вами часы будут подсчитываться в конце года и сравниваться с нормой часов за год.