Суммированный учет рабочего времени

Добрый день Согласно статье 104 Трудового кодекса, порядок учета суммированного рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. причем возможно это в случае, когда по условиям работы (выполнения отдельных видов работ), не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, и в этом случает допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. таким образом вам нужно узнать, не введен ли по вашей организации (по вашей должности) вот этот вот замечательный суммированный учет рабочего времени. + почитать внимательно трудовой договор, быть может там еще написано про это....не видя документов сложно что то посоветовать... и,насколько я помню, в таком случае должен быть утвержден график работ....