Помогите разобраться в рабочем конфликте

Помогите разобраться в рабочем конфликте добрый вечер! ситуация такая: работаю в розничной сети обычным специалистом. никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ио менеджера офиса продаж. приезжает управляющий менеджер (ум) и делает график следующим образом: все сотрудники будут работать строго 5/2, тем самым лишает нас этих плавающих выходных. я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье. но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно. пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: "засунь его себе в задницу (трудовой договор). будешь делать так, как я сказал". у коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. слышала, что есть некая статья тк рф, в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. насколько это правда? что можете посоветовать? как быть? можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос уму нашему? правомерны ли его действия?