Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Плавающий график работы и зарплата.

Москва314 просмотров1 ответ

Плавающий график работы и зарплата. В организации установлен плавающий график работы. Месячная норма отработки 168 часов. Стандартно 2 выходных в неделю (вразнобой). Ситуация: Сотрудник заболел. Больничные попадают на 3 дня - четверг, пятница и суббота. Соответственно, все 3 рабочих дня по 8 часов (по табелю). На сколько известно, по законодательству предприятие оплачивает больничные только за рабочие дни, а остальное ФСС. Засчитываются ли 8 часов в субботу, как рабочий день? з.ы. Начальник отдела заставляет выйти сотрудника в субботу для отработки 8 часов. Мотивируя это тем, что суббота и воскресенье выходные дни и за них предприятие не платит работнику.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Начальник вас не правильно информировал. Работодатель оплачивает первые три дня больничного(независимо выходные или рабочие), а остальные дни ФСС. Поэтому субботу вам должны оплатить как больничный. Ничего отрабатывать не надо. Пусть бухгалтер проконсультируется в ФСС или в инспекции по труду.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить